Стоимость услуг аутсорсинга

Аутсорсинг, то есть передача определенных бизнес-процессов другой организации, с каждым годом становится более востребованным. Один из первых вопросов руководителя, заинтересовавшегося данной услугой: «Сколько это стоит?».

Сегодня сторонней организации можно передать различные функции: от ведения бухгалтерии до подбора кадров. Как в крупных, так и малых городах наибольшим интересом пользуется HR-аутсорсинг. Это эффективный инструмент отбора кадров и оптимизации бизнес-процессов любого предприятия. Рассмотрим ценообразование в этой сфере услуг подробнее.

 

Факторы, влияющие на стоимость аутсорсинга

Стандартные расценки в кадровом аутсорсинге неуместны. Обратившись в компанию «ПромРезерв», вы получите индивидуальный расчет стоимости услуг. При формировании цены учитываются следующие факторы:

•    Специфика работы. Чем сложнее производство, тем выше будет квалификация рабочего. И наоборот, чем проще работа, тем ниже уровень подготовки потенциального сотрудника. Кандидаты с профильным образованием и значительным стажем всегда больше ценятся.

•    Условия сотрудничест​ва. Сколько рабочих требуется, на какой срок и в какой регион? Также важен уровень заработной платы, возможность предоставления жилья и питания. В случае длительного сотрудничества и оптового заказа возможна система скидок и бонусов.

•    Требования заказчика. На некоторых предприятиях к рабочим выдвигаются строгие требования. К ним можно отнести, например, наличие разрешений на работу в закрытых цехах и дополнительной квалификации или просто запрет на курение и использование мобильного телефона. На такие условия может подойти не каждый рабочий. Поэтому жесткость требований отражается на окончательной цене.

•    Срочность. Форс-мажорные ситуации на производстве могут требовать быстрого привлечения квалифицированных сотрудников. Срочный поиск и предоставление кадров тоже влияет на стоимость услуг.

В любом случае, аутсорсинг обходится дешевле, чем самостоятельный поиск, подбор и оформление в штат. В стоимость услуг обычно включена разработка локальных нормативных актов по ТК РФ, отражение кадрового учета в 1С, ведение всей документации, подтверждающей трудовую деятельность рабочих и ежегодный аудит. 

Чтобы узнать стоимость услуги аутсорсинга нашей компании, оформите заявку на бесплатный расчет!

 

Читать также

Аутсорсинг в 2016 году

С первого января 2016 года в России вступил в силу закон, вводящий ряд ограничений на кадровый аутсорсинг. Он призван защитить права наемных работников и уберечь их от недобросовестных работодателей. 

Что такое аутсорсинг простыми словами

Понятие аутсорсинг с каждым годом все прочнее входит во многие сегменты отечественного бизнеса. Оно имеет английское происхождение и возникло в результате слияния слов out (пер. «внешний») и source (пер. «источник»). Говоря простыми словами, при аутсорсинге одна компания передает другой определенные производственные и бизнес-функции. 

Кому нужен аутсорсинг?

Аутсорсинг как один из методов оптимизации деятельности фирмы за счет передачи непрофильных функций другой компании, успел приобрести поклонников во всем мире. Аутсорсинг успешно развивается и в России, и на Западе. К нему присматриваются, о нем много говорят и пишут. Одной из его разновидностей является аутсорсинг персонала. Кому он нужен и почему? 

Договор аутсорсинга персонала

Договор можно назвать фундаментом взаимоотношений между потребителем и исполнителем аутсорсинговых услуг. Чтобы все стороны были защищены, обязательно привлечение юристов обеих компаний для согласования договора. 

Виды аутсорсинга

Аутсорсинг – один из эффективных инструментов оптимизации деятельности предприятий. В мировой практике встречается несколько его видов. На самых распространенных из них мы остановимся подробнее.

Производственный аутсорсинг

Производственный аутсорсинг – это вариант полной или частичной передачи другой компании бизнес-процессов по изготовлению требуемой продукции, например автозапчастей. Благодаря чему предприниматель имеет возможность существенно упростить весь производственный цикл.

Что такое аутплейсмент персонала

Термин аутплейсмент происходит от английского слова outplacement – «трудоустройство уволенных». Это комплекс мероприятий, связанный с предоставлением информационной, психологической и технической помощи увольняемому персоналу. Обычно к нему прибегают при реорганизации или ликвидации предприятия и вытекающих отсюда сокращениях. 

Технология аутплейсмента

В период экономического кризиса 96% работодателей не готовы к цивилизованному расставанию со своим персоналом. В случае реорганизации предприятия процедура сокращения штата основана лишь на соблюдении трудового законодательства и сокращении производственных издержек. А кто подумает о психологическом состоянии уволенных людей? 

Что такое лизинг персонала

Когда новый сотрудник оформляется в штат, у работодателя появляется необходимость вести отчетность, начислять заработную плату, обеспечивать социальные компенсации, соблюдать требования по охране труда и платить больше налогов. Если он нужен на ограниченный период времени, например, лишь для сезонных работ, проще заключить договор на лизинг персонала.

Аутстаффинг с 2016 года: что изменилось?

Услуга аутстаффинга не нова для отечественного рынка. Как известно, она позволяет снизить численность персонала путем его оформления в штат другой организации. Благодаря ей можно минимизировать управленческие риски и оптимизировать всю работу предприятия. Это характерно и сейчас, после принятия закона о запрете заемного труда. 

Преимущества аутстаффинга

На долю аутстаффинга приходится около 20% рынка кадровых услуг. По прогнозам экспертов, спрос на него увеличивается: за последние шесть лет его объемы выросли в несколько раз. 

Как выбрать компанию по лизингу персонала?

«Лизинг» с английского языка переводится как «брать в аренду». Это популярный способ привлечения дополнительного персонала и решения текущих кадровых задач. Из-за изменений действующего законодательства вопрос выбора компании по лизингу персонала заслуживает отдельного внимания.

Где найти рабочих?

Современные выпускники мечтают о карьере юриста или специалиста из IT-сферы, хотя на производственных площадках по всей стране ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, операторов ЧПУ и т.д. Так где же сотрудникам отделов кадров и руководителям предприятий найти соответствующий персонал?

7 основных правил при выборе компании-аутсорсера

Изучив преимущества кадрового аутсорсинга, многие руководители решают опробовать эту услугу на практике. И сразу возникает вопрос «Как найти надежного подрядчика?». При выборе аутсорсера рекомендуем придерживаться следующих правил.

Остались вопросы? Напишите нам!
Спасибо за заявку, наш специалист
свяжется с Вами в ближайшее время.