Производственный аутсорсинг

Производственный аутсорсинг – это вариант полной или частичной передачи другой компании бизнес-процессов по изготовлению требуемой продукции, например автозапчастей. Благодаря чему предприниматель имеет возможность существенно упростить весь производственный цикл.

Почему выгодно переходить на производственный аутсорсинг?

Основываясь на опыте отечественных предприятий, можно выделить 5 причин перехода на производственный аутсорсинг:

1. Нерегулярные работы. Выгоднее привлекать рабочих тогда, когда это действительно нужно, а не держать на окладе.

2. Бизнес-модель. Иногда деятельность предприятия изначально основана на аутсорсинге.

3. Подстраховка. Если собственное оборудование сильно изношено, переход на производственный аутсорсинг поможет обойтись без срывов и остановок.

4. Изготовление простых деталей. Передача внутренних процессов, например функций по производству мелких запчастей, позволит уменьшить расходы.

5. Необходимость в специализированном оборудовании. Если специализированное оборудование требуется время от времени и приобретать его нецелесообразно, то выгоднее арендовать машины у другой фирмы вместе с обслуживающим персоналом.

 

Немного истории производственного аутсорсинга

Производственный аутсорсинг начал распространяться в 30-е годы прошлого столетия с легкой руки Генри Форда. Конечно, вначале его так никто не называл. Понятие «аутсорсинг» появилось ближе к середине 70-х годов. Особенных успехов тогда достигли японцы. Они придумали систему «джаст ин тайм», когда тебе не надо сооружать склад из запчастей – поставщик сам доставит необходимые детали согласно оговоренному графику.

В СССР предпосылки производственного аутсорсинга тоже были, особенно в области космических и ракетостроительных технологий. Советские управленцы оперировали терминами «быть на субподряде» или «передать функцию на снабжение». На деле получалось так: после решения о старте производства какого-либо комплекса назначали головное предприятие и к нему на выборочной основе прикрепляли поставщиков узлов и запчастей. Привлекались организации практически из всех регионов страны.

На сегодняшний день рынок производственного аутсорсинга растет уверенными темпами. Если компания Ford на заре своего становления все детали и сборку делала сама, то сейчас как минимум 2/3 узлов заказывает «на стороне». Их опыт позволяет убедиться в выгоде производственного аутсорсинга.

Если и вы интересуетесь дополнительным персоналом для работы на промышленном предприятии, узнайте наши расценки на эту услугу по телефону 8 (800) 200 13 50 или через форму на сайте!

Читать также

Аутсорсинг в 2016 году

С первого января 2016 года в России вступил в силу закон, вводящий ряд ограничений на кадровый аутсорсинг. Он призван защитить права наемных работников и уберечь их от недобросовестных работодателей. 

Что такое аутсорсинг простыми словами

Понятие аутсорсинг с каждым годом все прочнее входит во многие сегменты отечественного бизнеса. Оно имеет английское происхождение и возникло в результате слияния слов out (пер. «внешний») и source (пер. «источник»). Говоря простыми словами, при аутсорсинге одна компания передает другой определенные производственные и бизнес-функции. 

Стоимость услуг аутсорсинга

Аутсорсинг, то есть передача определенных бизнес-процессов другой организации, с каждым годом становится более востребованным. Один из первых вопросов руководителя, заинтересовавшегося данной услугой: «Сколько это стоит?».

Кому нужен аутсорсинг?

Аутсорсинг как один из методов оптимизации деятельности фирмы за счет передачи непрофильных функций другой компании, успел приобрести поклонников во всем мире. Аутсорсинг успешно развивается и в России, и на Западе. К нему присматриваются, о нем много говорят и пишут. Одной из его разновидностей является аутсорсинг персонала. Кому он нужен и почему? 

Договор аутсорсинга персонала

Договор можно назвать фундаментом взаимоотношений между потребителем и исполнителем аутсорсинговых услуг. Чтобы все стороны были защищены, обязательно привлечение юристов обеих компаний для согласования договора. 

Виды аутсорсинга

Аутсорсинг – один из эффективных инструментов оптимизации деятельности предприятий. В мировой практике встречается несколько его видов. На самых распространенных из них мы остановимся подробнее.

Что такое аутплейсмент персонала

Термин аутплейсмент происходит от английского слова outplacement – «трудоустройство уволенных». Это комплекс мероприятий, связанный с предоставлением информационной, психологической и технической помощи увольняемому персоналу. Обычно к нему прибегают при реорганизации или ликвидации предприятия и вытекающих отсюда сокращениях. 

Технология аутплейсмента

В период экономического кризиса 96% работодателей не готовы к цивилизованному расставанию со своим персоналом. В случае реорганизации предприятия процедура сокращения штата основана лишь на соблюдении трудового законодательства и сокращении производственных издержек. А кто подумает о психологическом состоянии уволенных людей? 

Что такое лизинг персонала

Когда новый сотрудник оформляется в штат, у работодателя появляется необходимость вести отчетность, начислять заработную плату, обеспечивать социальные компенсации, соблюдать требования по охране труда и платить больше налогов. Если он нужен на ограниченный период времени, например, лишь для сезонных работ, проще заключить договор на лизинг персонала.

Аутстаффинг с 2016 года: что изменилось?

Услуга аутстаффинга не нова для отечественного рынка. Как известно, она позволяет снизить численность персонала путем его оформления в штат другой организации. Благодаря ей можно минимизировать управленческие риски и оптимизировать всю работу предприятия. Это характерно и сейчас, после принятия закона о запрете заемного труда. 

Преимущества аутстаффинга

На долю аутстаффинга приходится около 20% рынка кадровых услуг. По прогнозам экспертов, спрос на него увеличивается: за последние шесть лет его объемы выросли в несколько раз. 

Как выбрать компанию по лизингу персонала?

«Лизинг» с английского языка переводится как «брать в аренду». Это популярный способ привлечения дополнительного персонала и решения текущих кадровых задач. Из-за изменений действующего законодательства вопрос выбора компании по лизингу персонала заслуживает отдельного внимания.

Где найти рабочих?

Современные выпускники мечтают о карьере юриста или специалиста из IT-сферы, хотя на производственных площадках по всей стране ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, операторов ЧПУ и т.д. Так где же сотрудникам отделов кадров и руководителям предприятий найти соответствующий персонал?

7 основных правил при выборе компании-аутсорсера

Изучив преимущества кадрового аутсорсинга, многие руководители решают опробовать эту услугу на практике. И сразу возникает вопрос «Как найти надежного подрядчика?». При выборе аутсорсера рекомендуем придерживаться следующих правил.

Остались вопросы? Напишите нам!
Спасибо за заявку, наш специалист
свяжется с Вами в ближайшее время.