Преимущества аутстаффинга

На долю аутстаффинга приходится около 20% рынка кадровых услуг. По прогнозам экспертов, спрос на него увеличивается: за последние шесть лет его объемы выросли в несколько раз. 

Услуга аутстаффинга особенно выгодна в тех ситуациях, когда:

- сотрудники нужны для реализации краткосрочных проектов;
- есть необходимость в дополнительном персонале, но пока нет возможности увеличить штатную численность;
- хочется добиться полного соответствия рабочей силы реальному объему трудовых задач, а не держать сотрудника на окладе;
- планируется привлечь трудовых мигрантов, но нет желания взаимодействовать с миграционной службой.

Благодаря этой услуге руководитель предприятия, работающий по «упрощенке» и достигший максимально допустимой численности сотрудников, может решить проблему с недостатком рабочей силы, не отказываясь от УСН.

 

Почему аутстаффинг?

Западные и отечественные предприниматели видят следующие преимущества применения аутстаффинга:

1.    Можно не распыляться на побочные задачи и сконцентрироваться на более ключевых для бизнеса. Нет нужды рассчитывать заработную плату, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией.
2.    Получится сократить административные расходы на управление персоналом. Можно оптимизировать штатное расписание и сделать фирму менее зависимой от кадровых вопросов. Более того, удастся снизить текучесть и связанные с ней потери.
3.    Есть возможность проверить потенциальных работников на профессиональное и корпоративное соответствие. Вы никогда не получите «кота в мешке».
4.    Можно привлекать временный персонал, иностранцев, студентов и стажеров, при этом сняв с себя обязательства по трудовым отношениям. Это позволит снизить налоговые и другие риски деятельности организации.
5.    Появляется возможность уменьшить документооборот и бумажную волокиту. Это легко объяснить. Кадровая деятельность ведется компанией, предоставляющей услуги аутстаффинга. Поэтому у заказчика сокращается и бухгалтерская, и кадровая нагрузка, что приводит к оптимизации документооборота.
6.    Уменьшаются риски забастовок и трудовых споров. Значит, деловая репутация компании тоже не будет омрачена!
7.    Среди преимуществ нельзя не назвать моральное удовлетворение от снятия груза ответственности. Достаточное количество сотрудников, минимум общения с контролирующими органами, дополнительное время для налаживания партнерских связей и заключения новых договоров, последующий рост конкурентоспособности и прибыли – не к этому ли стремится большинство предпринимателей?

Аутстаффинг – универсальная технология, которая подходит для организаций с различными профилями деятельности. Перевести на него можно любой персонал: и топ-менеджеров, и рабочих. А квалифицированную помощь в этом вопросе сможет оказать специализированное агентство.

Читать также

Аутсорсинг в 2016 году

С первого января 2016 года в России вступил в силу закон, вводящий ряд ограничений на кадровый аутсорсинг. Он призван защитить права наемных работников и уберечь их от недобросовестных работодателей. 

Что такое аутсорсинг простыми словами

Понятие аутсорсинг с каждым годом все прочнее входит во многие сегменты отечественного бизнеса. Оно имеет английское происхождение и возникло в результате слияния слов out (пер. «внешний») и source (пер. «источник»). Говоря простыми словами, при аутсорсинге одна компания передает другой определенные производственные и бизнес-функции. 

Стоимость услуг аутсорсинга

Аутсорсинг, то есть передача определенных бизнес-процессов другой организации, с каждым годом становится более востребованным. Один из первых вопросов руководителя, заинтересовавшегося данной услугой: «Сколько это стоит?».

Кому нужен аутсорсинг?

Аутсорсинг как один из методов оптимизации деятельности фирмы за счет передачи непрофильных функций другой компании, успел приобрести поклонников во всем мире. Аутсорсинг успешно развивается и в России, и на Западе. К нему присматриваются, о нем много говорят и пишут. Одной из его разновидностей является аутсорсинг персонала. Кому он нужен и почему? 

Договор аутсорсинга персонала

Договор можно назвать фундаментом взаимоотношений между потребителем и исполнителем аутсорсинговых услуг. Чтобы все стороны были защищены, обязательно привлечение юристов обеих компаний для согласования договора. 

Виды аутсорсинга

Аутсорсинг – один из эффективных инструментов оптимизации деятельности предприятий. В мировой практике встречается несколько его видов. На самых распространенных из них мы остановимся подробнее.

Производственный аутсорсинг

Производственный аутсорсинг – это вариант полной или частичной передачи другой компании бизнес-процессов по изготовлению требуемой продукции, например автозапчастей. Благодаря чему предприниматель имеет возможность существенно упростить весь производственный цикл.

Что такое аутплейсмент персонала

Термин аутплейсмент происходит от английского слова outplacement – «трудоустройство уволенных». Это комплекс мероприятий, связанный с предоставлением информационной, психологической и технической помощи увольняемому персоналу. Обычно к нему прибегают при реорганизации или ликвидации предприятия и вытекающих отсюда сокращениях. 

Технология аутплейсмента

В период экономического кризиса 96% работодателей не готовы к цивилизованному расставанию со своим персоналом. В случае реорганизации предприятия процедура сокращения штата основана лишь на соблюдении трудового законодательства и сокращении производственных издержек. А кто подумает о психологическом состоянии уволенных людей? 

Что такое лизинг персонала

Когда новый сотрудник оформляется в штат, у работодателя появляется необходимость вести отчетность, начислять заработную плату, обеспечивать социальные компенсации, соблюдать требования по охране труда и платить больше налогов. Если он нужен на ограниченный период времени, например, лишь для сезонных работ, проще заключить договор на лизинг персонала.

Аутстаффинг с 2016 года: что изменилось?

Услуга аутстаффинга не нова для отечественного рынка. Как известно, она позволяет снизить численность персонала путем его оформления в штат другой организации. Благодаря ей можно минимизировать управленческие риски и оптимизировать всю работу предприятия. Это характерно и сейчас, после принятия закона о запрете заемного труда. 

Как выбрать компанию по лизингу персонала?

«Лизинг» с английского языка переводится как «брать в аренду». Это популярный способ привлечения дополнительного персонала и решения текущих кадровых задач. Из-за изменений действующего законодательства вопрос выбора компании по лизингу персонала заслуживает отдельного внимания.

Где найти рабочих?

Современные выпускники мечтают о карьере юриста или специалиста из IT-сферы, хотя на производственных площадках по всей стране ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, операторов ЧПУ и т.д. Так где же сотрудникам отделов кадров и руководителям предприятий найти соответствующий персонал?

7 основных правил при выборе компании-аутсорсера

Изучив преимущества кадрового аутсорсинга, многие руководители решают опробовать эту услугу на практике. И сразу возникает вопрос «Как найти надежного подрядчика?». При выборе аутсорсера рекомендуем придерживаться следующих правил.

Остались вопросы? Напишите нам!
Спасибо за заявку, наш специалист
свяжется с Вами в ближайшее время.