Где найти рабочих?

Современные выпускники мечтают о карьере юриста или специалиста из IT-сферы, хотя на производственных площадках по всей стране ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, операторов ЧПУ и т.д. Так где же сотрудникам отделов кадров и руководителям предприятий найти соответствующий персонал?

Объявления в газетах или в интернете

В средствах массовой информации, на сайтах по трудоустройству и даже в ряде сообществ в социальных сетях выложено много резюме. Кажется, что это выход из ситуации, но это не всегда так.

Во-первых, в отличие от офисных сотрудников, немногие рабочие размещают резюме в Сети.

Во-вторых, поиск и отбор кандидатов занимает много времени: договориться с каждым о встрече, провести собеседование и, возможно, проверить тестовое задание. Хорошо, если в штате есть HR-специалист, который возьмет это на себя. Однако случается так, что проводить собеседования приходится либо руководителю, либо его заместителю. Далеко не каждый предприниматель готов тратить свое время на бесконечные встречи и самостоятельный поиск рабочих.

В-третьих, размещать объявления в газетах сейчас уже не так эффективно, как лет десять назад. В наши дни в печатных изданиях работу мало кто ищет. Хотя соискатели по-прежнему хорошо откликаются на объявления с вакансиями, не требующими специальных навыков: разнорабочие, грузчики, упаковщики.

 

Расклейка объявлений по городу

На остановках и у подъездов развешивают объявления на разные темы, в том числе с вакансиями. Доверия со стороны соискателей этот способ не вызывает, чаще всего такая работа ассоциируется с сетевым маркетингом. Что делают с такими объявлениями? Срывают! Поэтому способ экономически не выгоден, так как сообщение просто не дойдет до адресата. Хотя, как показывает практика, в сельской местности подобные объявления еще эффективны, поэтому можете его опробовать, если нужны работники без квалификации.

 

Прием на работу учащихся техникумов

Вариант подходящий, если компания готова вложить в обучение и финансы, и время. Опыт нарабатывается годами, поэтому сегодняшний студент при грамотном руководителе уже через пару лет станет хорошим специалистом для вашего производства. Хотя и здесь нашлись подводные камни: не исключено, что такой работник, набравшись опыта, уйдет из компании, и снова придется искать ему замену.

 

Лизинг рабочего персонала

Вместо того чтобы тратить время на поиск резюме в интернете и в газетах, развешивать листовки с вакансиями на двери, вызывая недовольство жильцов, или нагружать штатного эйчара, проще заключить договор с компанией по предоставлению персонала. В этом случае получится:

  • привлечь необходимый персонал в нужном количестве на определенный срок;
  • сократить временные затраты;
  • увеличить эффективность работы предприятия;
  • заключить новые коммерчески выгодные сделки, поскольку теперь есть кому работать;
  • оптимизировать расходную часть бюджета – налоговое бремя лежит на фирме по предоставлению персонала.

Технология лизинга обеспечит заказчика трудовыми ресурсами в кратчайшие сроки. Менеджеры агентства предоставят рабочих на условиях аутстаффинга или аутсорсинга. Аутстаффинг – это не что иное, как вывод работника за штат и одновременное оформление по ТК РФ в другой компании. Сотрудник продолжает выполнять должностные обязанности на прежнем месте работы, хотя работодатель сменился. К этому способу прибегают в ряде случаев, например, если количество заказов увеличилось и нужны дополнительные рабочие, а штатное расписание ограничено. Аутсорсинг актуален, скажем, во время строительства объекта, когда временно требуются сотрудники с опытом работы в этой области. Важно принимать во внимание и следующее: с 1 января 2016 года агентства, предоставляющие рабочий персонал, должны иметь государственную аккредитацию. Внимательно выбирайте компанию и тогда вопрос «где найти рабочих» вас больше не потревожит.

Читать также

Аутсорсинг в 2016 году

С первого января 2016 года в России вступил в силу закон, вводящий ряд ограничений на кадровый аутсорсинг. Он призван защитить права наемных работников и уберечь их от недобросовестных работодателей. 

Что такое аутсорсинг простыми словами

Понятие аутсорсинг с каждым годом все прочнее входит во многие сегменты отечественного бизнеса. Оно имеет английское происхождение и возникло в результате слияния слов out (пер. «внешний») и source (пер. «источник»). Говоря простыми словами, при аутсорсинге одна компания передает другой определенные производственные и бизнес-функции. 

Стоимость услуг аутсорсинга

Аутсорсинг, то есть передача определенных бизнес-процессов другой организации, с каждым годом становится более востребованным. Один из первых вопросов руководителя, заинтересовавшегося данной услугой: «Сколько это стоит?».

Кому нужен аутсорсинг?

Аутсорсинг как один из методов оптимизации деятельности фирмы за счет передачи непрофильных функций другой компании, успел приобрести поклонников во всем мире. Аутсорсинг успешно развивается и в России, и на Западе. К нему присматриваются, о нем много говорят и пишут. Одной из его разновидностей является аутсорсинг персонала. Кому он нужен и почему? 

Договор аутсорсинга персонала

Договор можно назвать фундаментом взаимоотношений между потребителем и исполнителем аутсорсинговых услуг. Чтобы все стороны были защищены, обязательно привлечение юристов обеих компаний для согласования договора. 

Виды аутсорсинга

Аутсорсинг – один из эффективных инструментов оптимизации деятельности предприятий. В мировой практике встречается несколько его видов. На самых распространенных из них мы остановимся подробнее.

Производственный аутсорсинг

Производственный аутсорсинг – это вариант полной или частичной передачи другой компании бизнес-процессов по изготовлению требуемой продукции, например автозапчастей. Благодаря чему предприниматель имеет возможность существенно упростить весь производственный цикл.

Что такое аутплейсмент персонала

Термин аутплейсмент происходит от английского слова outplacement – «трудоустройство уволенных». Это комплекс мероприятий, связанный с предоставлением информационной, психологической и технической помощи увольняемому персоналу. Обычно к нему прибегают при реорганизации или ликвидации предприятия и вытекающих отсюда сокращениях. 

Технология аутплейсмента

В период экономического кризиса 96% работодателей не готовы к цивилизованному расставанию со своим персоналом. В случае реорганизации предприятия процедура сокращения штата основана лишь на соблюдении трудового законодательства и сокращении производственных издержек. А кто подумает о психологическом состоянии уволенных людей? 

Что такое лизинг персонала

Когда новый сотрудник оформляется в штат, у работодателя появляется необходимость вести отчетность, начислять заработную плату, обеспечивать социальные компенсации, соблюдать требования по охране труда и платить больше налогов. Если он нужен на ограниченный период времени, например, лишь для сезонных работ, проще заключить договор на лизинг персонала.

Аутстаффинг с 2016 года: что изменилось?

Услуга аутстаффинга не нова для отечественного рынка. Как известно, она позволяет снизить численность персонала путем его оформления в штат другой организации. Благодаря ей можно минимизировать управленческие риски и оптимизировать всю работу предприятия. Это характерно и сейчас, после принятия закона о запрете заемного труда. 

Преимущества аутстаффинга

На долю аутстаффинга приходится около 20% рынка кадровых услуг. По прогнозам экспертов, спрос на него увеличивается: за последние шесть лет его объемы выросли в несколько раз. 

Как выбрать компанию по лизингу персонала?

«Лизинг» с английского языка переводится как «брать в аренду». Это популярный способ привлечения дополнительного персонала и решения текущих кадровых задач. Из-за изменений действующего законодательства вопрос выбора компании по лизингу персонала заслуживает отдельного внимания.

7 основных правил при выборе компании-аутсорсера

Изучив преимущества кадрового аутсорсинга, многие руководители решают опробовать эту услугу на практике. И сразу возникает вопрос «Как найти надежного подрядчика?». При выборе аутсорсера рекомендуем придерживаться следующих правил.

Остались вопросы? Напишите нам!
Спасибо за заявку, наш специалист
свяжется с Вами в ближайшее время.