Что такое лизинг персонала

Когда новый сотрудник оформляется в штат, у работодателя появляется необходимость вести отчетность, начислять заработную плату, обеспечивать социальные компенсации, соблюдать требования по охране труда и платить больше налогов. Если он нужен на ограниченный период времени, например, лишь для сезонных работ, проще заключить договор на лизинг персонала.

Лизинг персонала: понятие и преимущества

Кадровый лизинг – это форма сотрудничества между специализированным агентством (лизингодателем) и фирмой-работодателем. На деле это выглядит так: специализированное агентство заключает трудовой договор с сотрудниками и временно направляет их на работу в другую фирму. Ведение кадровых бумаг, начисление зарплаты и премий, оформление больничных и другие обязанности по соблюдению социальных гарантий – все это ложится на плечи агентства (компании-лизингодателя).

Обычно такая форма сотрудничества выгодна компаниям, которым периодически требуется временный персонал: магазины, склады, распределительные центры, производственные и промышленные предприятия. Выделим несколько преимуществ для заказчика:

  • Нет необходимости в длительном поиске наемных работников и финансировании этого процесса (к примеру, публикации платных объявлений).
  • Сокращаются временные и административные издержки, связанные с бухгалтерским учетом. Этим занимается лизингодатель.
  • Нет обязательств по социальным гарантиям. Например, если обнаружится, что новая сотрудница в «положении», декретные нужно будет выплачивать лизингодателю.
  • Возможные конфликты, в том числе судебные разбирательства, разрешаются лизингодателем, а не фирмой-заказчиком.
  • Нет финансовых потерь и простоя производства в случае выхода сотрудника на больничный.

Данная услуга заключается именно в предоставлении временных работников, которые оформлены в штат лизингодателя согласно ТК РФ, а работают на временном проекте фирмы-заказчика в соответствии с положениями договора между лизингодателем и заказчиком.

 

Процедура лизинга персонала

В российской практике процедура кадрового лизинга состоит из следующих этапов:

  1. Агентство занимается поиском сотрудников в соответствии с требованиями заказчика. При этом учитываются квалификация, опыт, черты характера и многое другое. Несмотря на временный характер работы, может потребоваться персонал, который получит доступ к конфиденциальной информации фирмы-заказчика. Поэтому во время отбора HR-менеджеры могут проводить собеседования по особым методикам.
  2. Сотрудники, с успехом преодолевшие все этапы отбора, зачисляются в штат агентства.
  3. На данном этапе агентство и фирма-заказчик согласовывают детали договора. Нужно указать на бумаге объем работ, оклад и комиссионные агентства.
  4. Происходит оформление трехсторонних отношений с заказчиком, персоналом и агентством.
  5. Агентство предоставляет персонал заказчику для работы в течение указанного в договоре срока.

В удобстве кадрового лизинга успели убедиться многие отечественные предприятия. В ряде случаев это действительно оптимальный способ привлечения дополнительной рабочей силы.

Читать также

Аутсорсинг в 2016 году

С первого января 2016 года в России вступил в силу закон, вводящий ряд ограничений на кадровый аутсорсинг. Он призван защитить права наемных работников и уберечь их от недобросовестных работодателей. 

Что такое аутсорсинг простыми словами

Понятие аутсорсинг с каждым годом все прочнее входит во многие сегменты отечественного бизнеса. Оно имеет английское происхождение и возникло в результате слияния слов out (пер. «внешний») и source (пер. «источник»). Говоря простыми словами, при аутсорсинге одна компания передает другой определенные производственные и бизнес-функции. 

Стоимость услуг аутсорсинга

Аутсорсинг, то есть передача определенных бизнес-процессов другой организации, с каждым годом становится более востребованным. Один из первых вопросов руководителя, заинтересовавшегося данной услугой: «Сколько это стоит?».

Кому нужен аутсорсинг?

Аутсорсинг как один из методов оптимизации деятельности фирмы за счет передачи непрофильных функций другой компании, успел приобрести поклонников во всем мире. Аутсорсинг успешно развивается и в России, и на Западе. К нему присматриваются, о нем много говорят и пишут. Одной из его разновидностей является аутсорсинг персонала. Кому он нужен и почему? 

Договор аутсорсинга персонала

Договор можно назвать фундаментом взаимоотношений между потребителем и исполнителем аутсорсинговых услуг. Чтобы все стороны были защищены, обязательно привлечение юристов обеих компаний для согласования договора. 

Виды аутсорсинга

Аутсорсинг – один из эффективных инструментов оптимизации деятельности предприятий. В мировой практике встречается несколько его видов. На самых распространенных из них мы остановимся подробнее.

Производственный аутсорсинг

Производственный аутсорсинг – это вариант полной или частичной передачи другой компании бизнес-процессов по изготовлению требуемой продукции, например автозапчастей. Благодаря чему предприниматель имеет возможность существенно упростить весь производственный цикл.

Что такое аутплейсмент персонала

Термин аутплейсмент происходит от английского слова outplacement – «трудоустройство уволенных». Это комплекс мероприятий, связанный с предоставлением информационной, психологической и технической помощи увольняемому персоналу. Обычно к нему прибегают при реорганизации или ликвидации предприятия и вытекающих отсюда сокращениях. 

Технология аутплейсмента

В период экономического кризиса 96% работодателей не готовы к цивилизованному расставанию со своим персоналом. В случае реорганизации предприятия процедура сокращения штата основана лишь на соблюдении трудового законодательства и сокращении производственных издержек. А кто подумает о психологическом состоянии уволенных людей? 

Аутстаффинг с 2016 года: что изменилось?

Услуга аутстаффинга не нова для отечественного рынка. Как известно, она позволяет снизить численность персонала путем его оформления в штат другой организации. Благодаря ей можно минимизировать управленческие риски и оптимизировать всю работу предприятия. Это характерно и сейчас, после принятия закона о запрете заемного труда. 

Преимущества аутстаффинга

На долю аутстаффинга приходится около 20% рынка кадровых услуг. По прогнозам экспертов, спрос на него увеличивается: за последние шесть лет его объемы выросли в несколько раз. 

Как выбрать компанию по лизингу персонала?

«Лизинг» с английского языка переводится как «брать в аренду». Это популярный способ привлечения дополнительного персонала и решения текущих кадровых задач. Из-за изменений действующего законодательства вопрос выбора компании по лизингу персонала заслуживает отдельного внимания.

Где найти рабочих?

Современные выпускники мечтают о карьере юриста или специалиста из IT-сферы, хотя на производственных площадках по всей стране ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей, операторов ЧПУ и т.д. Так где же сотрудникам отделов кадров и руководителям предприятий найти соответствующий персонал?

7 основных правил при выборе компании-аутсорсера

Изучив преимущества кадрового аутсорсинга, многие руководители решают опробовать эту услугу на практике. И сразу возникает вопрос «Как найти надежного подрядчика?». При выборе аутсорсера рекомендуем придерживаться следующих правил.

Остались вопросы? Напишите нам!
Спасибо за заявку, наш специалист
свяжется с Вами в ближайшее время.